İş sizleşmesinin geçerli bir neden olmadan fesh edildiğini savunarak feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi için dava açan davacı haksız bulundu. Kayseri 2. İş Mahkemesi, davacının son bir yıl içerisinde 3 kez kulak tıkacı takmaması nedeni ile uyarıldığını, zaman zaman işe devamsızlığı olduğunu ve işe geç geldiğini ve fesih nedeni yapılan kulak tıkacını bir kaç kez takmamam eyleminin ise haklı fesih kavramı içinde değerlendirilemeyeceğini belirterek davanın kabulüne karar verdi.
İŞÇİLER, İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA HER TÜRLÜ ÖNLEME UYMAK ZORUNDA
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel
mahkemenin verdiği kararı bozdu. Yargıtay, bozma gerekçesinde şu
görüşleri dile getirdi: "4857 sayılı İş Kanunu'nun 77/1. maddesi
uyarınca, 'işverenler iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin
sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri
noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda
alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler'. Davacı işçinin
davranışından kaynaklanan bu neden, işyerinde olumsuzluklara yol
açmıştır. Ayrıca davacı işçinin bu neden yanında, işverenin diğer
işçisine hakaret etmesi, mesaiye geç gelerek, iş görme edimini eksik
ifa etmesi, davranışlarından kaynaklanan ve olumsuzluklara neden
olan geçerli nedenlerdir. Fesih, geçerli nedenlere dayanmaktadır.
Mahkemece, yazılı gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmesi
hatalı bulunmuştur. Davanın reddi gerekir."