MESLEKÎ
YETERLİLİK KURUMU KANUNU
Kanun Numarası : 5544
Kanun
Kabul Tarihi : 21/09/2006
Resmi
Gazete Tarihi : 07/10/2006
Resmi
Gazete Sayısı : 26312
BİRİNCİ
BÖLÜM : AMAÇ, KAPSAM VE TANIMLAR
AMAÇ
VE KAPSAM
Madde
1- (1)
Bu Kanunun amacı; ulusal ve uluslararası meslek standartlarını temel alarak,
teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek;
denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin
faaliyetleri yürütmek için gerekli ulusal yeterlilik sistemini kurmak ve
işletmek üzere Meslekî Yeterlilik Kurumunun kurulması, çalışma usûl ve
esaslarının belirlenmesi ile ulusal yeterlilik çerçevesiyle ilgili hususların
düzenlenmesini sağlamaktır.
(2)
Tabiplik, diş hekimliği, hemşirelik, ebelik, eczacılık, veterinerlik,
mühendislik ve mimarlık meslekleri ile en az lisans düzeyinde öğrenimi
gerektiren ve mesleğe giriş şartları kanunla düzenlenmiş olan meslekler bu
Kanun kapsamı dışındadır.
TANIMLAR
Madde
2- (1)
Bu Kanunun uygulanmasında;
a)
Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b)
Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c)
Kurum: Meslekî Yeterlilik Kurumunu,
ç)
Ulusal meslekî yeterlilik sistemi: Teknik ve meslekî eğitim standartlarının ve
bu standartları temel alan yeterliliklerin geliştirilmesi, uygulanması ve
bunlara ilişkin yetkilendirme, denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve
sertifikalandırmaya ilişkin kural ve faaliyetleri,
d)
Ulusal yeterlilik çerçevesi: Avrupa Birliği tarafından benimsenen yeterlilik
esasları ile uyumlu olacak şekilde tasarlanan ve ilk, orta ve yüksek öğretim
dahil, tüm teknik ve meslekî eğitim/öğretim programları ile örgün, yaygın ve
ilgili kurumların iznine dayalı programlarla kazandırılan yeterlilik
esaslarını,
e)
Ulusal meslek standartları: Bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için,
Kurum tarafından kabul edilen, gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler
olduğunu gösteren asgari normları,
f)
Yetkilendirilmiş kurum: Türk Akreditasyon Kurumu veya Avrupa Birliği ile çok
taraflı tanıma anlaşması imzalamış akreditasyon kurumlarından akredite edilmiş
personel belgelendirme kurum ve kuruluşlarını,
g)
Eğitim ve öğretim kurumları: Genel orta ve yüksek eğitim-öğretim dahil, tüm
teknik ve meslekî okullar ile örgün ve yaygın eğitim kurumları ve bunların
dışındaki, izinle muhtelif programlar sunan ve meslekî yeterlilikler kazandıran
kurumların tümünü,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM : MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU, KURUMUN GÖREV VE YETKİLERİ İLE ORGANLARI
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU
Madde
3- (1)
Bu Kanunla kendisine verilen görevleri yerine getirmek ve Kanunda belirtilen
hususlar dışında özel hukuk hükümlerine tâbi olmak üzere, kamu tüzel kişiliğini
haiz, idarî ve malî özerkliğe sahip ve özel bütçeli Meslekî Yeterlilik Kurumu
kurulmuştur. Kurumun kısa adı MYK'dir.
(2)
Kurum, Bakanlığın ilgili kuruluşudur.
KURUMUN
GÖREV VE YETKİLERİ
Madde
4- (1)
Kurumun görev ve yetkileri şunlardır:
a)
Ulusal meslekî yeterlilik sistemi ile ilgili yıllık gelişme planlarını
hazırlamak, geliştirmek, uygulamasını yapmak veya yaptırmak, denetlemek; bunlara
ilişkin düzenlemeleri yapmak.
b)
Standartları belirlenecek meslekleri belirlemek ve bu standartları hazırlayacak
kurum ve kuruluşları tespit etmek.
c)
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa tâbi teknik ve meslekî eğitim veren yüksek
öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun eğitim ve öğretimin
yapılabilmesi için Yükseköğretim Kurulu ile; orta öğretim düzeyindeki meslekî
ve teknik eğitim veren öğretim kurumlarında ulusal meslek standartlarına uygun
eğitim ve öğretimin yapılabilmesi için Millî Eğitim Bakanlığı ile işbirliği
yapmak.
ç)
Ulusal meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal
yeterliliklerin esaslarını belirlemek.
d)
Ulusal meslekî yeterlilikler alanındaki eğitim ve öğretim kurumlarını ve programlarını
akredite edecek kurumları belirlemek.
e)
Sınav ve belgelendirme sistemi kapsamında; yeterliliği belgelendirecek
yetkilendirilmiş kurumları belirlemek ve sınavlarda başarılı olanlara sertifika
verilmesini sağlamak.
f)
Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların sahip oldukları meslekî yeterlilik
sertifikalarının doğruluğunu belirlemek.
g)
Ulusal meslekî yeterlilik standartlarını dünyadaki ve teknolojideki gelişmelere
uygun olarak geliştirmek, yeterlilik standartlarını yükseltmek ve uluslararası
alanda tanınmalarını sağlamak.
ğ)
Meslekî alan ve sektörler arasındaki yatay ve dikey geçişler için gerekli
yeterliliklerin belirlenmesini sağlamak.
h)
Diğer ülkelerdeki benzer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, hizmet satın
almak, projeler geliştirmek ve uygulamak, eğitim, araştırma, konferans, seminer
ve yayın faaliyetlerinde bulunmak.
ı)
Hayat boyu öğrenmeyi desteklemek ve teşvik etmek.
i)
Faaliyet alanına giren sair her türlü çalışmayı yapmak.
KURUMUN
ORGANLARI
Madde
5- (1)
Kurum; Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve hizmet birimlerinden oluşur.
GENEL
KURUL
Madde
6- (1)
Genel Kurul, Kurumun en üst karar organı olup, aşağıda belirtilen üyelerden
oluşur:
a)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iki üye.
b)
Millî Eğitim Bakanlığından üç üye.
c)
Maliye Bakanlığından bir üye.
ç)
Bayındırlık ve İskân Bakanlığından bir üye.
d)
Sağlık Bakanlığından bir üye.
e)
Tarım ve Köyişleri Bakanlığından bir üye.
f)
Sanayi ve Ticaret Bakanlığından bir üye.
g)
Kültür ve Turizm Bakanlığından bir üye.
ğ)
Üniversitelerin çalışma ekonomisi, işletme ve meslekî eğitim ile ilgili
alanlarından Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenecek üç öğretim üyesi.
h)
Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından bir üye.
ı)
Avrupa Birliği Genel Sekreterliğinden bir üye.
i)
Türkiye İş Kurumundan bir üye.
j)
Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığından
bir üye.
k)
Türk Standartları Enstitüsünden bir üye.
l)
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden dört üye.
m)
Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan dört üye.
n)
Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden bir üye.
o)
Türkiye Seyahat Acenteleri Birliğinden bir üye.
ö)
Türkiye İhracatçılar Meclisinden bir üye.
p) En
fazla üyeye sahip üç işçi sendikaları konfederasyonundan ikişer üye.
r) En
fazla üyeye sahip işveren sendikaları konfederasyonundan üç üye.
(2)
Genel Kurul üyelerinden, Yükseköğretim Kurulu dışındaki kamu kurum ve kuruluşları
temsilcileri kurum veya kuruluşun bağlı veya ilgili olduğu bakan, öğretim
üyeleri Yükseköğretim Kurulu, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları
temsilcileri ise yetkili organları tarafından görevlendirilir. Genel Kurul
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolan üyeler yeniden
görevlendirilebilir. Herhangi bir nedenle boşalan üyelik için kalan süreyi
tamamlamak üzere en geç bir ay içinde aynı usûlle görevlendirme yapılır.
(3)
Genel Kurul, her yıl Ekim ayında olağan toplanır. Genel Kurul, üyelerin beşte
birinin isteği veya Yönetim Kurulunun talebi üzerine olağanüstü toplantıya
çağrılabilir. Olağan ve olağanüstü Genel Kurul için toplantı yeter sayısı üye
tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda
çoğunluk aranmaz. Genel Kurul karar yeter sayısı, katılanların salt
çoğunluğudur.
(4)
Genel Kurul, üyeler arasından seçilen bir başkan ve iki kâtip üyeden oluşan
Başkanlık Divanı tarafından yönetilir.
GENEL
KURULUN GÖREVLERİ
Madde
7- (1)
Genel Kurulun görevleri şunlardır:
a)
Yönetim Kurulu üyelerini seçmek.
b)
Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan bütçeyi aynen veya değiştirerek kabul
etmek.
c)
Yönetim Kurulunun bir önceki yıla ait faaliyet raporunu, bir sonraki yıla ait
çalışma programını ve malî raporlarını görüşerek karara bağlamak.
ç)
Yönetim Kurulunu ibra etmek.
d)
Yönetim Kurulunca önerilecek personel planlamasını onaylamak.
e)
Kurumun ihtiyacı olan taşınmazların kiralanması veya satın alınması konularında
Yönetim Kuruluna yetki vermek.
f)
Gerektiğinde uluslararası kuruluşlara üye olunması ve Kurumun uluslararası
kuruluşlar nezdinde temsil edilmesi konusunda Yönetim Kuruluna yetki vermek.
g)
Üyelerin aidat miktarını belirlemek.
ğ)
Kanunla verilen diğer görevleri yerine getirmek.
YÖNETİM
KURULU
Madde
8- (1)
Yönetim Kurulu, Kurumun yürütme organıdır. Yönetim Kurulu, bir asıl ve bir
yedek üyesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bir asıl ve bir yedek üyesi
Millî Eğitim Bakanlığı, bir asıl ve bir yedek üyesi Yükseköğretim Kurulu, bir
asıl ve bir yedek üyesi kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, bir asıl
ve bir yedek üyesi işçi sendikaları konfederasyonları ve bir asıl ve bir yedek
üyesi de işveren sendikaları konfederasyonları temsilcileri arasından toplam
altı asıl ve altı yedek üye olmak üzere Genel Kurul tarafından seçilir.
(2)
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıl olup görev süresi dolan üyeler
yeniden seçilebilir. Yönetim Kurulu, üyeleri arasından salt çoğunlukla bir
başkan ve bir başkan vekili seçer.
(3)
Yönetim Kurulu üyesi seçilebilmek için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde
belirtilen şartları taşımak ve Kurumun faaliyet alanına giren konularda yeterli
bilgiye ve en az on yıllık meslekî tecrübeye sahip olmak şarttır.
(4)
Yönetim Kurulu üyelerinin görev süreleri dolmadan herhangi bir nedenle
görevlerine son verilemez. Ancak, kanunlarla kendilerine verilen görevleriyle
ilgili olarak işlediği suçlardan dolayı haklarındaki mahkûmiyet kararı
kesinleşenler ve altı aydan fazla süre ile hastalık, kaza veya başka bir
nedenle görevini yapamaz durumda olan veya görev süresinin kalan kısmında görevine
devam edemeyeceği, altı aylık süre beklenmeksizin tam teşekküllü bir hastaneden
alınacak heyet raporu ile tevsik edilenlerin Yönetim Kurulu üyelikleri herhangi
bir işleme gerek kalmadan sona erer.
(5)
Geçerli mazereti olmaksızın bir takvim yılında toplam üç toplantıya katılmayan
veya bir toplantıya katıldığı ve karşı oy kullanmadığı halde Yönetim Kurulu
kararlarını süresi içinde imzalamayan veya karşı oy gerekçesini süresi içinde
yazmayan Yönetim Kurulu üyeleri, üyelikten çekilmiş sayılır. Bu durum Yönetim
Kurulu kararı ile tespit edilir.
(6)
Yönetim Kurulu üyeliklerinde bir boşalma olması halinde boşalan üyeliğin yedek
üyesi boşalan üyeliği doldurur ve yerine geldiği üyenin kalan görev süresini
tamamlar.
(7)
Yönetim Kurulu, Başkanın belirleyeceği tarihlerde haftada en az bir kez,
Başkanın çağrısı veya Yönetim Kurulu üyelerinin üçte birinin yazılı istemi
üzerine ise her zaman toplanabilir. Başkanın bulunmadığı hallerde toplantılara
başkan vekili başkanlık eder.
(8)
Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya
katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Oyların eşit olması halinde
Başkanın oyu yönünde karar verilmiş sayılır.
(9)
Yönetim Kurulu üyeleri, Yönetim Kurulunun ibrası hariç olmak üzere, Genel Kurul
toplantılarında oy kullanabilirler.
YÖNETİM
KURULUNUN GÖREVLERİ
Madde
9- (1)
Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a)
Meslek standardı geliştirmek, sınav ve belgelendirme faaliyetinde bulunmak
üzere başvuruda bulunan kuruluşların başvurularını incelemek ve sonuçlandırmak.
b)
Standardı tespit edilerek, sınav ve belgelendirme uygulaması yapılacak
meslekleri belirlemek.
c)
Yapılacak sınavlarda başarı gösterenlere verilecek Meslekî Yeterlilik Kurumu
Yeterlilik Belgesini onaylamak.
ç)
Kurumca hazırlanan yönetmelik taslaklarını inceleyerek yayımlanmak üzere ilgili
mercilere iletmek.
d)
Kurumun bir önceki yıla ait faaliyet raporu, bir sonraki yıla ait çalışma
programı, malî rapor ve personel planlaması ile bütçesini hazırlayarak Genel
Kurulun onayına sunmak.
e)
Hizmet birimlerinin oluşumuna karar vermek.
f)
İlgili mevzuat çerçevesinde, Kurum personelinin işe alınması, işten
çıkarılması, terfi ettirilmesi, ödüllendirilmesi ve benzeri tasarruflarda
bulunmak, Kurumda çalışanların, ücret, harcırah, malî ve sosyal hakları ile
ilgili esasları belirleyerek Genel Kurula sunmak.
g)
Hazırlatılacak meslek standartlarının, sınav ve belgelendirme uygulamalarının
uluslararası normlara uygunluğunu sağlamak.
ğ)
Gerekli görülen hallerde Ankara dışında büro veya temsilcilik açılmasına karar
vermek veya ilgili kurum ve kuruluşlara Kurumun faaliyet alanına giren
konularda yetki vermek.
h)
Kurumun görevleri ile ilgili olarak ihtiyaç duyulan konularda araştırma, teknik
inceleme, etüt, proje ve bunlarla ilgili her türlü mal ve hizmetlerin
sağlanması gibi işleri yerli ve yabancı gerçek ve tüzel kişilere yaptırmak ve
bu konularla ilgili mal ve hizmet satın alınmasına karar vermek.
ı)
Şikayet ve itirazların incelenme usûl ve esaslarını belirlemek.
i)
Genel Kurulca verilen diğer görevleri yapmak.
HİZMET
BİRİMLERİ
Madde
10- (1)
Kurum hizmet birimleri; ana hizmet birimleriyle danışma ve yardımcı hizmet
birimlerinden oluşur.
ANA
HİZMET BİRİMLERİ
Madde
11- (1)
Kurumun ana hizmet birimleri şunlardır:
a)
Meslek Standartları Dairesi Başkanlığı.
b)
Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığı.
MESLEK
STANDARTLARI DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Madde
12- (1)
Meslek Standartları Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
a)
Meslek standartlarının geliştirilmesinde izlenecek yöntemleri belirlemek.
b)
Standart geliştirmek, güncelleştirmek, standart geliştirmek üzere Kuruma
yapılan başvuruları incelemek ve inceleme sonuçlarını rapora bağlamak.
c)
Meslek standardı geliştirmek üzere yetkilendirilmiş kuruluşların çalışmalarının
belirlenen kriterlere uygun olup olmadığını izleyerek rapora bağlamak.
ç)
Meslek standartlarının geliştirilmesi ile ilgili araştırma yapmak, yayın
hazırlamak, uygulamalar sonucu elde edilen veriler çerçevesinde sistemde
yapılması gereken değişiklikleri tespit etmek.
d)
Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri
yapmak.
SINAV
VE BELGELENDİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Madde
13- (1)
Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
a)
Sınav soru bankalarının oluşturulmasında ve sınav ve belgelendirme
çalışmalarında izlenecek yöntemleri geliştirmek.
b)
Sınav soru bankası kurmak, güncelleştirmek, sınav ve belgelendirme faaliyetlerinde
bulunmak üzere Kuruma yapılan başvuruları incelemek ve inceleme sonuçlarını
rapora bağlamak.
c)
Sınav ve belgelendirme yapmak üzere onaylanan kuruluşların çalışmalarının
belirlenen kriterlere uygun olup olmadığını izleyerek rapora bağlamak.
ç)
Çalışma konularıyla ilgili araştırma yapmak, yayın hazırlamak, uygulamalar
sonucu elde edilen veriler çerçevesinde sistemde yapılması gereken
değişiklikleri tespit etmek.
d)
Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri
yapmak.
DANIŞMA
VE YARDIMCI HİZMET BİRİMLERİ
Madde
14-
(1)Kurumun danışma ve yardımcı hizmet birimleri şunlardır:
a)
Hukuk Müşavirliği.
b)
İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanlığı.
HUKUK
MÜŞAVİRLİĞİ
Madde
15- (1)
Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
a)
Başkanlık ve diğer birimlerden sorulan hukukî konular ile hukukî, malî, idarî
ve cezaî sonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.
b)
Kurumun menfaatlerini koruyucu, anlaşmazlıkları önleyici hukukî tedbirleri
zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu esaslara uygun olarak yapılmasına
yardımcı olmak.
c)
Kurum görüşü istenen veya Kurumca hazırlanan kanun, tüzük ve yönetmelik
taslaklarını hukukî açıdan inceleyerek görüşlerini bildirmek.
ç)
Adlî, idarî davalar ile icra takiplerinde mahkemeler, hakemler, icra daireleri
ile dava ve icra işleriyle ilgili sair merciler nezdinde Kurumu temsil etmek.
d)
Başkan tarafından verilen ve mevzuatta öngörülen benzeri görevleri yapmak.
İDARÎ
VE MALÎ İŞLER DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Madde
16- (1)
İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanlığının görevleri şunlardır:
a)
Kurumun danışma, personel, bilgi işlem, muhasebe, dokümantasyon ve benzeri
faaliyetlerini yürütmek.
b)
Başkan tarafından verilen görevler ile mevzuatta öngörülen benzeri görevleri
yapmak.
(2)
Daire başkanlıkları Başkana bağlı olarak çalışır.
TEMSİL
YETKİSİ
Madde
17- (1)
Kurum, Yönetim Kurulu Başkanı, yokluğunda başkan vekili tarafından temsil
edilir.
BAŞKAN
Madde
18- (1)
Yönetim Kurulu Başkanı Kurumun da Başkanıdır.
(2)
Başkan, Kurum hizmetlerinin yürütülmesinden ve Kurumun tüm birimleri arasında
koordinasyonun sağlanmasından sorumludur.
(3)
Başkanın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin
(1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşıması ve
en az lisans düzeyinde eğitim yapmış olması, Kurumun faaliyet alanına giren
konularda yeterli bilgiye ve en az on yıllık tecrübeye sahip olması şarttır.
BAŞKANIN
GÖREV VE YETKİLERİ
Madde
19- (1)
Başkanın görev ve yetkileri şunlardır:
a)
Yönetim Kurulu toplantılarının gündemini hazırlamak ve Yönetim Kurulu üyelerine
bildirmek.
b)
Yönetim Kurulu kararlarının yayımlanmasını veya tebliğini sağlamak, bu kararların
gereğinin yerine getirilmesini temin etmek ve uygulanmasını izlemek.
c)
Hizmet birimlerinden gelen önerilere son şeklini vererek Yönetim Kuruluna
sunmak.
ç)
Kurumun stratejilerine, amaç ve hedeflerine uygun olarak, Kurumun yıllık
bütçesi ile malî tablolarını hazırlamak.
d)
Hizmet birimlerinin uyumlu, verimli, disiplinli ve düzenli bir biçimde
çalışmasını sağlamak.
e)
Yıllık faaliyet raporlarını hazırlamak, amaç ve hedeflere, performans
ölçütlerine göre faaliyetlerin değerlendirmesini yapmak, yaptırmak ve bunları
Yönetim Kuruluna sunmak.
f)
Kurumun faaliyet gösterdiği alanda strateji, politikalar ve ilgili mevzuat ile
kurum ve çalışanların performans ölçütleri hakkında çalışma ve değerlendirme
yapmak.
g)
Kurumun diğer kuruluşlarla ilişkilerini yürütmek.
ğ)
Yönetim Kurulu tarafından atanması öngörülenler dışındaki kurum personelini
atamak.
h)
Başkan adına imzaya yetkili personelin görev ve yetki alanını belirlemek.
ı)
İdarî konulardaki diğer görevleri yerine getirmek.
(2)
Başkan, Yönetim Kuruluna ilişkin olmayan görev ve yetkilerinden bir bölümünü,
sınırlarını açıkça belirlemek ve yazılı olmak kaydıyla, alt kademelere
devredebilir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM : SEKTÖR KOMİTELERİ, STANDARTLAR, EĞİTİM, SINAV VE BELGELENDİRME
SEKTÖR KOMİTELERİ
Madde
20- (1)
Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlarca hazırlanan meslek
standartlarının ulusal meslek standardı olarak kabul edilebilmesi için gerekli
incelemeyi yaparak Yönetim Kurulunun onayına sunmak üzere sektör komiteleri
kurulur.
(2)
Sektör komiteleri Millî Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
Yükseköğretim Kurulu, meslekle ilgili diğer bakanlıklar, işçi ve işveren
kuruluşları, meslek kuruluşları ve Kurumun birer temsilcisinden oluşur. Ayrıca
çalışmalara üniversitelerin ilgili bölümlerinden öğretim üyeleri de danışman
olarak davet edilebilir.
(3)
Sektör komitelerinin kurulması ve çalışmaları ile ilgili usûl ve esaslar
yönetmelikle belirlenir.
ULUSAL
MESLEK STANDARTLARININ HAZIRLANMASI VE YÜRÜRLÜĞE KONULMASI
Madde
21- (1)
Meslek standartları, Kurum tarafından görevlendirilen kurum ve kuruluşlara
hazırlatılır. Meslek standartları, meslekî yeterlilik düzeyleri ile ilgili
uluslararası belgelere uygun olmak zorundadır. Bu standartlar sektör
komitelerinde incelenir ve uygun bulunanlar Yönetim Kuruluna sunulmak üzere
Başkanlığa verilir.
(2)
Yönetim Kurulu tarafından onaylanan meslek standartları Resmî Gazetede
yayımından sonra ulusal meslek standardı niteliğini kazanır.
(3)
Yürürlükte olan meslek standartları en geç beş yılda bir yeniden
değerlendirilir. Gerekli görülen meslek standartları, standart hazırlama
usûlüne göre yenilenir. Değişikliklerin kabulü ve yayımlanması ikinci fıkrada
belirtilen usûle tâbidir.
SINAV
Madde
22- (1)
Meslekî yeterlilik düzeyi, Kurum tarafından yetkilendirilmiş personel
belgelendirme kurum ve kuruluşları tarafından yapılacak sınavla belirlenir.
(2)
Sınavlarla ilgili esas ve usûller ile teorik sınavdan muaf tutulacak meslekler
ve kişiler Kurum tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
BELGELENDİRME
Madde
23- (1)
Açılacak sınavlarda başarı gösterenlere Kurum tarafından onaylanmış meslekî
yeterlilik düzeyini gösteren belge veya sertifika verilir. Buna ilişkin esas ve
usûller yönetmelikle düzenlenir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM : PERSONELİN ATANMA ŞARTLARI, STATÜSÜ VE MALÎ HAKLARI
PERSONELİN ATANMA ŞARTLARI VE STATÜSÜ
Madde
24- (1)
Kurum hizmetleri iş mevzuatı hükümlerine göre istihdam edilen uzman yardımcısı,
uzman ve diğer personel eliyle yürütülür.
(2)
Kurumda çalıştırılacak personelin pozisyon unvanları ile sayıları ekli cetvelde
gösterilmiştir. Söz konusu unvanların birimlere dağılımını yapmaya Başkanın
önerisi üzerine Yönetim Kurulu yetkilidir. Personelin unvan ve sayılarında
mevcut pozisyon sayılarının yarısını aşmamak kaydıyla değişiklik yapılmasına,
Yönetim Kurulunun kararı ve ilgili Bakanın teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca
karar verilir.
(3)
Yönetim Kurulunun onayı ile yürürlüğe konulacak yönetmelik esaslarına göre
yabancı uzmanlar istihdam edilebilir.
(4)
Kurum personelinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A)
bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlar ile
Kurum amaçlarının gerektirdiği nitelikleri taşımaları zorunludur.
(5)
Yönetici pozisyonundaki personel yukarıda belirtilen şartlara ilave olarak;
hukuk, siyasal bilgiler, iktisadî ve idarî bilimler, mimarlık ve mühendislik
fakülteleri ile meslekî teknik eğitim fakültelerinden yurt içinde veya
Yükseköğretim Kurulunca denkliği kabul edilmiş yurt dışındaki fakülte veya
yüksek okullarda en az dört yıllık yüksek öğrenim görmüş, meslekî açıdan
yeterli bilgi ve deneyime sahip bulunan ve mesleğinde en az beş yıl tecrübeye
sahip kişiler arasından Başkanın teklifi ve Yönetim Kurulunun onayı ile atanır.
Diğer personel Başkan tarafından atanır.
(6)
Kurumda çalıştırılacak uzman ve uzman yardımcılarının beşinci fıkrada
belirtilen öğrenim şartlarını taşımaları gerekir. Uzman ve uzman
yardımcılarının yarışma ve yeterlik sınavları, nitelikleri ve çalışma usûl ve
esasları ile ilgili diğer hususlar Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir.
(7)
Kurum personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 17/7/1964 tarihli ve 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tâbidir.
(8)
Kamu görevlisi iken Yönetim Kurulu Başkanı seçilen kişinin önceki kurumu ile
olan ilişkisi sona erer. Kamu görevine dönmesini engelleyecek şekilde olanlar
hariç olmak üzere Kurumdaki görevi sona erdiğinde, önceki kurumunda durumuna
uygun bir kadro veya pozisyona en geç bir ay içerisinde atanır. Bu fıkra
uyarınca önceki kurumuna dönen Başkanın Kurumda geçen hizmetleri kazanılmış hak
aylık derece ve kademelerinde değerlendirilir. Akademik unvanların kazanılmasına
ilişkin hükümler saklıdır.
(9)
Kurumda çalışan personel, başka kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilemez.
MALÎ
HAKLAR
Madde
25- (1)
Başkan, yönetici personel ve diğer personelin ücret, malî ve sosyal hakları;
bakanlık genel müdürüne yapılan ödemeleri aşmamak kaydıyla, Yönetim Kurulunun
kararı ve Genel Kurulun onayı ile belirlenir.
(2)
Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerine, ayda dörtten fazla olmamak üzere her bir
toplantı için uhdesinde kamu görevi bulunanlara (2000) gösterge rakamının,
uhdesinde kamu görevi bulunmayanlara ise (3000) gösterge rakamının memur aylık
katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda huzur hakkı ödenir.
BEŞİNCİ
BÖLÜM : GELİRLER, GİDERLER, BÜTÇE VE DENETİM
GELİRLER
Madde
26- (1)
Kurumun gelirleri şunlardır:
a)
Kurumun Genel Kurula sunulan bütçesine göre Genel Kurul tarafından 6 ncı
maddenin birinci fıkrasında belirtilen Genel Kurul üyesi kurum ve kuruluşlar
için eşit olarak belirlenen aidatlar.
b)
Kurumun ulusal veya uluslararası düzeyde gerçek veya tüzel kişilere vereceği
hizmetler karşılığında alınacak ücretler.
c)
Kurumun, sınav ve belgelendirme çalışmaları karşılığında müracaatçılardan
alınacak masraf karşılıkları.
ç)
Meslek standardı, sınav ve belgelendirme alanında Kuruma hizmet sunmak isteyen
akredite olmuş kuruluşlardan alınacak yıllık aidatlar. Yıllık aidatlar en
yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) otuz katını aşamaz ve
Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.
d)
Yayın, telif hakları, marka ve lisanslardan alınacak ücretler.
e)
Kurum gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler.
GİDERLER
Madde
27- (1)
Kurumun giderleri şunlardır:
a)
Personel giderleri.
b)
Yönetim Kurulunca karara bağlanmış, bilgi bankası, yazılım, donanım ve iletişim
gibi yatırım giderleri.
c)
Meslek standardı, sınav ve belgelendirme alanında Kuruma hizmet sunan
kuruluşlara ödenen ücretler.
ç)
Taşınır ve taşınmaz alınması, kiralanması, ulaşım, elektrik, su, telefon ve
yakıt gibi idarî giderler.
d)
Satın alınacak danışmanlık giderleri.
e)
Basım, yayım ve reklam giderleri.
f)
Yurt içi ve yurt dışı toplantı, konferans, seminer, çalışma ziyaretleri
giderleri.
g) Kurum
adına Kurum faaliyetleri ile ilgili yurt içi ve yurt dışı üyelik aidatları.
ğ)
Eğitim, öğretim ve burs giderleri.
h)
Kurum faaliyetlerinin gerçekleştirilmesiyle ilgili diğer giderler.
BÜTÇE
Madde
28- (1)
Kurumun gelirlerinin giderlerini karşılaması esastır. Kurum gelirleri bir
bankada açılacak hesapta tutulur. Bu gelirlerden hesap yılı sonuna kadar
harcanmayan paralar Maliye Bakanlığına bildirildikten sonra Kurumun ertesi yıl
gelir hesabına aktarılır ve takip eden Genel Kurul üyelik aidatları gelir
fazlası dikkate alınarak belirlenir.
(2)
Kurumun gelirleri, işlemleri ve taşınmazları her türlü vergi, resim ve harçtan
muaftır.
DENETİM
Madde
29- (1)
Kurum, denetim bakımından 832 sayılı Sayıştay Kanununa tâbidir.
YÖNETMELİKLER
Madde
30- (1)
Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler altı ay içerisinde yürürlüğe konulur.
ALTINCI
BÖLÜM : DEĞİŞTİRİLEN, GEÇİCİ VE SON HÜKÜMLER
Madde
31- (1)
10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki
(II) sayılı cetvelin (B) bölümüne aşağıdaki ibare eklenmiştir.
"30- Meslekî Yeterlilik Kurumu"
Geçici
Madde 1- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden itibaren onbeş günlük süre
içerisinde Kurumun ilk Genel Kuruluna kadar yapılması gereken faaliyetleri
yürütmek üzere Bakanlık tarafından bir çalışma grubu oluşturulur. Çalışma grubu
en geç üç ay içerisinde Genel Kurul için gerekli hazırlıkları yaparak Bakanlığa
sunar.
Geçici
Madde 2- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce 3308 sayılı Mesleki
Eğitim Kanunu gereğince edinilmiş belgeler, sahiplerinin üç yıl içinde
müracaatları halinde bu Kanun kapsamında belirlenecek denk belge ve
sertifikalar ile değiştirilir.
YÜRÜRLÜK
Madde
32- (1)
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
YÜRÜTME
Madde
33- (1)
Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
İHDAS
EDİLEN POZİSYONLAR CETVELİ
POZİSYON UNVANI SAYISI
-
Kurum Başkanı 1
-
Meslek Standartları Dairesi Başkanı 1
-
Sınav ve Belgelendirme Dairesi Başkanı 1
-
Hukuk Müşaviri 1
-
İdarî ve Malî İşler Dairesi Başkanı 1
-
Uzman 25
-
Uzman Yardımcısı 20
-
Uzman (Yabancı Uyruklu) 10
-
İstatistikçi 5
-
Bilgisayar Programcısı 4
-
Çözümleyici 4
-
Bilgisayar İşletmeni 2
-
Sekreter 5
-
Büro Görevlisi 10
TOPLAM 90